2月24日至25日，市人社局、市总工会共同举办2017年“春风行动”大型人才招聘会，来自商业、金融、物流、教育等行业的300余家单位，为应聘者提供岗位近万个。
□本报记者赵海涛、张玉凤
“你们招的网管有什么具体要求？”
“多少钱一个月？”“管吃住吗？”
……
2月24日一大早，“春风行动”人才招聘会大厅内就挤满了求职者，他们希望能在第一时间找到合适的工作。
此次人才招聘会共有300余家企业设置了招聘展位，涵盖了服务行业、机械制造、软件工程、商贸物流、制药业、房地产、金融保险等行业，能够满足不同年龄层次、不同知识结构的求职者需求。
大部分求职者能找到适合的岗位
“从投递简历的情况来看，此次招聘会求职人群主要以城乡劳动者为主，其次是高校毕业生和部分复员军人。”市就业服务局副局长钱淑辉介绍说，由于各企业需要的普通一线职工较多，所以大部分求职者能找到适合自己的岗位。
“我今年41岁了，也没啥学历，就想找个后勤类的工作，已经谈了两家单位，感觉还不错。”家住长安路北宫城村的王雷军说，“我以前是钢筋工，这两年建筑行业不景气，就到一家汽车配件厂上班。可干了一段时间，还是感觉不太适应，今天到这来就是想看看有没有更合适的活儿。”
盛方家政服务中心是一家向市民提供月嫂、家庭保姆、育婴师、老人护理等家政服务的公司，主要招聘对象为农村闲散劳动力。“今天到这来就是想应聘咨询的人很多，我们一会儿就收到了50多份简历，这还不包括许多帮家人咨询的。”服务中心负责人韩文华说，目前，中心亟需大量工作人员，此次人才招聘会，为他们提供了一个招揽人才的好机会。
“待定族”“慢就业”现象凸显
参加人才招聘会的还有不少2016年毕业的大学生。窦铄佳今年22岁，学的是市场营销专业。去年大学毕业后，虽然大大小小的招聘会也赶了好多场，但一直未找到理想的公司。
“以前，总感觉自己的专业好找工作，可选范围广。但是，事实并不是想象中的那样。”窦铄佳说，“毕业后，我曾经在北京实习过，本来有留下的机会。但由于住宿、公司福利待遇等原因，最终还是选择了回乡。”
在大学生就业人群中，像窦铄佳的“待定族”和“慢就业”的现象逐渐凸显。对于就业，他们看重的不再是薪酬的高低，更为关注企业的软性配套，如良好的企业文化、丰厚的员工福利等。
“我今天已经投了两份简历，工资高低倒没什么，主要是看公司的发展潜力和福利待遇。”同样是2016年毕业的肖丹阳说。
对于这一现象，一家招聘企业的人力资源部负责人窦娜欣表示，“大多数应届毕业生心气高，总想找到最适合自己的工作，但是现在每年毕业生很多，竞争压力越来越大，一味按照自己的意愿找工作，就会出现‘待定’‘慢就业’现象。因此，大学生要调整择业心态。”
专业性技术人才仍紧缺
在人才招聘会上，记者了解到，一些企业尽管人才紧缺，但因为所需职位针对性极强，因此应聘者寥寥无几。
“从24日招聘会开始，我们共收到20多份简历，一半左右都是应聘行政人员、业务员等岗位的，像食品加工和果树技术等专业技术强的岗位一份简历都没有收到。”德胜农林集团负责招聘工作的李向华说。
不仅如此，对求职者要求更高的管理型岗位，人才缺口同样很大。“除了技术型人才短缺之外，像电商经理、食品营销总监等一些管理型岗位同样难招人。”李向华说，为了招到一批有管理经验的高端人才，他们先后到石家庄、保定等地进行招聘，但因为地缘关系，很多外地人都不愿意到定州工作。
由于求职者的综合素质相对较低，从而造成一方面企业求贤若渴，一方面求职者择业无门。针对这一问题，钱淑辉表示，今后，市人社部门将继续加大职业技能培训和创业培训力度，帮助求职者提高劳动技能，提升综合素质。同时，大力引进人才，有效破解制约企业发展的用工难题，努力为我市经济发展提供有力的人才保障。
招聘会现场，求职者正在向商家了解招聘条件。
