本报讯（记者贾旭鸿、通讯员胡鹏）今年以来，市纪委以配强班子、规范管理、提升素质为重点，着力提升基层纪检组织建设整体水平，为推进基层党风廉政建设和反腐败工作提供坚强保障。
班子专职化。出台《关于进一步加强乡镇（办）纪委建设的意见》，对乡镇（办）纪检干部配备作出详细规定，各乡镇（办）纪委设纪委书记1名，专职副书记1名，兼职纪委委员3名。今年以来，先后配齐了乡镇（办）纪委书记、副书记和兼职纪委委员。《意见》要求，纪委书记、副书记不得分管纪检监察业务以外的工作，市纪委组织人员加大明察暗访力度，督促各乡镇（办）党委认真落实《意见》要求，对发现的问题严肃查处。制定《乡镇（办）纪委书记、副书记提名考察办法（试行）》，5月底，按照《办法》规定的程序，市纪委对乡镇（办）专职纪委副书记开展了提名考察工作，新任命乡镇（办）纪委专职副书记25名。各乡镇（办）纪委形成了由纪委书记、专职副书记和纪委委员组成的组织体系，监督执纪工作力量显著增强。
管理规范化。按照《意见》要求，认真落实乡镇（办）纪委“三统一”管理，即乡镇（办）纪检干部日常管理、工作考核和经费保障统一由市纪委负责。通过实行“三统一”管理，解决了乡镇（办）纪检干部的后顾之忧，增强了乡镇（办）纪委监督权的独立性和权威性。目前，全市各乡镇（办）纪委已经按照新的工作机制开展工作。同时，市纪委制定了9项工作制度，对乡镇（办）纪委议事规则、日常学习、档案管理、信访举报等作出详细规定，进一步提升了乡镇（办）纪委工作规范化水平。
学习常态化。为进一步提升乡镇（办）纪检干部履职能力，解决能力恐慌问题，市纪委制定《乡镇（办）纪委日常学习制度》，对乡镇（办）纪检干部日常学习内容、学习方式提出明确要求，推进纪检干部学习常态化。坚持日常学习，以乡镇（办）纪委为单位，通过专家授课、专题讲座、研讨会等方式进行集中学习。同时，坚持个人自学，做好学习笔记、学习心得。组织跟班学习，市纪委把乡镇（办）纪检干部业务培训纳入干部培训计划，组织各乡镇（办）纪委书记、副书记到市纪委跟班学习，使其工作能力得到全方位的锻炼。为确保学习质量，由各乡镇（办）纪委书记负责，督促、检查、指导日常学习，并建立个人学习档案，每季度组织一次考试，考试成绩计入学习档案，作为年终评优评先的重要依据。
